Рабочие отношения: Типы плохих начальников

Это происходит потому, что большинство сотрудников имели дело с непрофессиональным поведением начальника, а он ведет себя так из-за того, что находится в положении власти. Установление сильных границ на ранней стадии помогает контролировать давление оказываемое на вас, а знание типов начальников дает вам возможность труднее манипулировать вами.
Поддержание профессиональных рабочих отношений с вашим начальством важно и поэтому вам нужны конкретные стратегии, чтобы наиболее эффективно справиться с вашими боссами. К сожалению людей сложно изменить и вы сможете только узнать как совладать с их поведением, а не пытаться переменить их личность в этой статье.
Типы начальников и как с ними справиться:
Микроначальник:

Микроуправление не имеет ничего общего с качеством вашей работы – это касается вашего босса. Разработайте стратегию чтобы найти хороший баланс между его управлением и вашей свободой. Предложите выделить время для встречи и составьте список успешных проектов, над которыми вы работали чтобы доказать качество своей работы.
Будьте честны: пусть ваш начальник знает что вы чувствуете когда он слишком внимательно следит за вашей работой и что вам лучше работается когда он не нарушает ваше личное пространство.
Хулиган:

Некоммуникабельный:

Наблюдайте ведет ли он себя одинаково со всеми сотрудниками. Если это так, то вам не стоит принимать его поведение на личный счет. Общайтесь с ним с помощью заметок или электронных писем и устанавливайте сроки для ответов – например, "пожалуйста, ответьте ко вторнику и если вы не ответите, я предполагаю что всё в порядке." Поскольку такой босс эмоционально замкнут, вам будет трудно общаться с ним, поэтому задавайте открытые вопросы.
Королева драмы:

Сплетница:

Рабовладелец:

В этом случае вам нужно установить границы рабочих часов и придерживаться этого графика. Идея состоит в том, чтобы уточнить у вашего начальника для чего вы были наняты, что вы должны делать и на какое количество времени и ничего больше свыше этой нормы.
Критик:

Лучший способ справиться с этой ситуацией - описать свои проблемы. Важно чтобы вы обозначили проблему и результат. Вы можете написать что-то вроде “я хотел бы сказать что именно произошло, чтобы вы знали почему я расстроен". Из-за своей неуверенности он чаще всего будет с вами соглашаться и будет осторожен в обвинениях и перекладывании вины.
Предупреждение:
В некоторых случаях будьте готовы уволиться, если это необходимо. Привычки работодателя не изменятся в одночасье, но если после многих попыток улучшить рабочие отношения не удастся - лучше сменить работу чтобы двигаться дальше. Взвесьте все за и против, стоит ли оставаться на работе которая негативно влияет на ваше психологическое и общее здоровье, эмоциональное состояние и личную жизнь.
Всё о психологии отношений и карьере на InnаKin.ru!
Не стесняйтесь делиться собственным мнением в разделе комментариев ниже.